El décimo tercer mes, es un beneficio laboral obligatorio en Panamá que se paga en tres cuotas anuales: el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre. Este pago es proporcional al tiempo laborado y está sujeto a descuentos de seguridad social (7.25%) y, si aplica, impuesto sobre la renta.
¿Cómo se calcula el décimo Tercer Mes?
Para determinar el monto que corresponde a cada trabajador, se debe:
- Sumar todos los ingresos percibidos en los últimos cuatro meses.
- Dividir el total entre 12.
Ingresos considerados en el cálculo
Se toman en cuenta los siguientes conceptos salariales:
- Salario básico
- Horas extras
- Comisiones
- Primas
- Licencia por enfermedad pagada por el empleador
- Licencia de maternidad
- Vacaciones
- Permisos remunerados
- Riesgo profesional
- Bonificaciones recibidas
Deducciones aplicadas
El monto del décimo tercer mes está sujeto a descuentos obligatorios como:
- Seguro social (7.25%)
-
Impuesto sobre la renta, si corresponde según el salario del trabajador.
Sanciones por incumplimiento
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) recuerda que el pago del décimo tercer mes es obligatorio y que las empresas que no cumplan con esta disposición pueden enfrentar sanciones.
Este beneficio es un derecho laboral que contribuye al bienestar económico de los trabajadores en el país.